![從葛萊美到NFT:每個人都可以參與的文化,只有音樂](https://punchline.asia/wp-content/uploads/2022/07/president-and-musician-351x185.jpeg)
Browsing: 焦點人物
![從葛萊美到NFT:每個人都可以參與的文化,只有音樂](https://punchline.asia/wp-content/uploads/2022/07/president-and-musician-351x185.jpeg)
![腦洞大開,讓歌仔戲再潮起來!專訪 《孟婆客棧》製作人唐美雲、導演吳定謙](https://punchline.asia/wp-content/uploads/2021/10/DSC07038-351x185.jpeg)
《孟婆客棧》在 2018 年便以舞台劇的形式與觀眾見過面,當時便是由吳定謙導演,不過唐美雲跟吳定謙皆表示這次於公視台語台上映的《孟婆客棧》有全新的故事,與舞台版完全不一樣,可以說是腦洞大開或是樓一直歪的結果(XD)
![【擊客來評】《大佛普拉斯》與《同學麥娜絲》的啊堯宇宙 《同學麥娜絲》劇照。](https://punchline.asia/wp-content/uploads/2021/07/《同學麥娜絲》劇照。-351x185.jpg)
從《大佛普拉斯》肚財與菜脯的沈默不語、中島長雄的黑白攝影、林生祥的空曠配樂,展現鄉下的荒涼與荒謬,直到《同學麥娜絲》的金童玉女鬼使神差、加藤鷹之夢等等,這樣無厘頭的作品出自一位紀錄片導演——黃信堯之手,啊堯宇宙的本質就是這樣混沌卻迷人。
![你 Podcast 了嗎?關注影視消息別錯過這幾位 Podcaster!](https://punchline.asia/wp-content/uploads/2021/07/娛樂重擊Podcast-351x185.png)
近年Podcast在臺灣掀起了一股熱潮,除了上串流平臺看看喜歡的影劇作品,也出現越來越多影視Podcaster啦!透過節目與大家分享劇情內幕、作品背後的故事,按下播放鍵就能獲取訊息,重擊也為大家整理了幾個熱門影視Podcaster,還沒聽過的你不如從這份清單挑來試試!
![劇場設計×藝術創作者:「深夜放電所」所長林凱裕 螢光系藝術創作者——林凱裕。(圖片來源/邱怡婕攝)](https://punchline.asia/wp-content/uploads/2021/06/20210515092533_1621041933_rWcJhuffwP-351x185.jpg)
「怎麼被看見滿困難的。」林凱裕現任「深夜放電所」的所長,他既懂得劇場設計又是一位藝術處創作者。身處疫情時代,觀演方式勢必需要改變,那麼劇場又該如何延伸?林凱裕參展體驗是無法控制的,會隨著參與者行為而有不同效果,他希望顛覆導演本位,將劇場轉成生活場景,這更是他對2030年劇場的想像。
![《同學麥娜絲》黃信堯再升級、喊出人生哀愁](https://punchline.asia/wp-content/uploads/2020/12/《同學麥娜絲》納豆哭三、四百公尺哭到眼乾-351x185.jpg)
對於看過前作《大佛普拉斯》和藍本《唬爛三小》 ( 後面個別簡稱《佛》、《唬》 ) 的筆者來說,感受到黃信堯導演(啊堯)在許多方面的進步,心中滿滿的感動,但也察覺不能避談的問題點,難免遺憾。
![張吉安奪金馬歸國,《南巫》卻遭馬電檢局砍12刀](https://punchline.asia/wp-content/uploads/2020/11/降頭無法以科學解釋,但馬國電檢局要求《南巫》導演張吉安親赴「解釋」,讓他大傷腦筋左為女主角吳俐旋--351x185.jpg)
剛以電影《南巫》榮膺第57屆金馬獎最佳新導演的馬來西亞導演張吉安,載譽歸國卻遭到馬來西亞國家電檢局無情打壓,造成當地輿論一片嘩然!據【星洲日報】報導,《南巫》在馬來西亞遭狠砍12刀,其中不僅5段皮影戲遭到消音或刪除,更要求他本人必須對其他7段,包括男主角夜半口吐血和銹鐵釘、母親與死去兒子相擁而泣,以及多段出現鬼的畫面提出「解釋」。
![李行電影‧五大關鍵字──解讀李行導演的人文道統與青春浪漫](https://punchline.asia/wp-content/uploads/2020/11/本事13-插畫3養鴨人家-351x185.jpg)
當代年輕觀眾可能嫌此古板、棄其板重,殊不知半世紀之前,正是這份濃郁的雅正氣質,兼以優美的抒情氛圍,使這些於臺灣本地攝製的電影,得以走出海隅,迎向國際,不僅征服香港觀眾,更在亞洲各地贏得極佳的口碑。
![相信員工就讓他自由決策,不然就解僱吧!Netflix 走向成功的秘訣——《零規則》 『創意星期五』機制,讓Netflix員工擁有額外時間思考新點子。圖/fauxels@Pexels](https://punchline.asia/wp-content/uploads/2020/11/pexels-startup-stock-photos-7367-1-351x185.jpg)
賦予能力優秀的員工自由,讓他們執行聰明的點子,創新自然就會發生。對Netflix來說,沒經歷過失敗通常不會成功,他們希望能讓員工自行尋找推動公司前進的方法。
![大裁員後,員工更愛工作、創意噴發?Netflix 首重「人才密度」——《零規則》 留下最優秀的員工,整體能值提升也造就Netflix的成功。圖/freestocks.org@Pexels](https://punchline.asia/wp-content/uploads/2020/11/pexels-freestocksorg-987586-1-351x185.jpg)
「人才密度」的提升造就了Netflix的進步,在充滿菁英的工作環境,員工們抱持著熱情及幹勁互相合作、學習,將Netflix推進至更高層次的境界。