文／Ann Chen
這一系列文章為 2016 泛 · 知識節「翻牆吧！知識」的活動紀實，我們將當下求知求真地感動盡力留下，想與世界某個角落正在努力翻牆的你分享。
知識不只在學校的黑板、不只在安靜的圖書館，當然 更不只在名為「學校」那棟被牆包圍的建築。2016 泛 · 知識節「翻牆吧！知識」承襲著泛科學年會的精神與架構，變的是讓更多的知識在這裏碰撞，不變的是那渴求知識的靈魂。如果知識是一道牆，現在就讓我們用求知慾翻牆吧！
關於本場次【了解演藝工作的使命】的活動介紹，請參考這裡。
2016 泛知識節與植劇場聯合策劃一系列專題講座，以職位區分，邀請多位影視幕後從業人員前來分享，為聽眾構築完整的影視幕後生態圈。光鮮亮麗的演藝人員背後總有一位偉大的經紀人，從發掘藝人開始，經紀人與明星間的命運共同體關係幾乎綁定，兩人必須共同面對每一個難題，到底這個類似保姆又類似朋友的角色該如何扮演？好的經紀人又需要什麼樣的特質？本場講座邀請到目前擔任齊心娛樂經紀總監、同時也是好風光創意執行經紀主管的楊婷安前來分享，帶我們一窺經紀工作的甜蜜與辛酸。
手機不離身是經紀人的宿命。
「一開始做經紀助理，一晃眼就做了十年。」楊婷安開頭先講了自己如何接觸這個工作，十年前在台藝大電影系畢業後，受到電影行業低迷的影響，於是在學姊的引薦下進入了經紀公司，就這樣待到現在。綜合這十年的經驗，她認為經紀人的門檻非常低，只要擁有一支手機、電腦，能夠幫藝人接工作就可以了，但你的目標如果是成為一個「好」的經紀人，楊婷安提出了幾個要點。
「有些人光用肉眼觀察會覺得很一般，但他在鏡頭上可能有莫大的吸引力。」她認為細微的觀察力是經紀人最重要的條件，而且不只觀察外型，靈魂和性格也相當重要！不過人會隨年紀或接受到外面的刺激而有所轉變，因此經紀人在每個時期都要很仔細地觀察自己的藝人，同時也要考慮市場需求，必要時做好轉型的準備。但是要怎麼樣培養觀察力呢？楊婷安認為要「多看」，看看韓國和日本的藝人是怎麼紅的，她舉了韓國藝人 Rain 為例子，第一眼看到他並不覺得特別帥，但之後就會被他的戲劇表現吸引，不能用第一眼的印象去評斷這個人好或不好。
Rain 憑藉《浪漫滿屋》拿下 KBS 演技大賞的男子優秀演技賞。
她也分享了親身在植劇場工作的經驗，第一次看到小棣老師培養的新人時，會有「為什麼要選他」的想法，不過和他們一起拍戲、相處一段時間後，會慢慢了解他們，發現每個人的特質。經紀人要有耐心，慢慢地把新人的內在特質挖掘出來。楊婷安在接觸新人時，第一件事會問他「想成為誰」，經紀人的角色就是給他建議，幫他做補強，讓他成為他想要成為的樣子。她認為每一個藝人不只是一件商品，他是一個會成長的人，怎麼樣帶他，他就會怎麼長大。
經紀人必備的第二個條件就是「清楚的腦袋」 ，不僅需要記得旗下所有藝人的行程和狀態，還要對法律、商業、戲劇、唱片都要有所瞭解，這些在代替藝人談工作時都會用上，樣樣都要納入考量。她也感嘆，台灣非常缺乏專業的經紀人，若在歐美，不同的領域都會被分開處理，例如廣告經紀、唱片經紀，但台灣並非如此，因此經紀人在處理不同領域的事情時，同時也會學很多。
第三點是「對於藝人要有同理心，必須要愛他」，楊婷安堅定地說：「你一定要覺得他很好，才有辦法把他送出去！」當旗下的藝人已經兩三個月沒接到工作的時候，也應該要有同理心，替他想辦法。
植劇場另一個使命是培養台劇未來之星。
楊婷安除了自己的公司齊心娛樂外，也在去年接受王小棣的邀請，加入植劇場培育大批新演員，只是面對這麼多新人，該如何替他們找到合適的角色？「角色的最終決定權在導演，經紀人能做的就是協調與溝通，把演員內在的特質傳達給導演知道。」楊婷安說，只是電視與電影的分水嶺很大，大家往往會認為電影高尚，電視通俗，因此拍電影的演員很難再接電視，拍電視劇的演員很難去拍電影；但她認為不能這樣分，主要是電視劇需要偶像，電影卻比較寫實而且多樣，只要角色特質符合就能接，一切都看演員的特質。
最後現場觀眾問了一個有趣的問題：「想知道經紀人的一天是怎麼過的」，楊婷安笑著說：「回訊息！」，手上大概有三十幾位藝人，隨時隨地都拿著手機回訊息，處理大大小小的事，如果當下不解決很容易忘記。談到自己最開心的狀態，楊婷安肯定的說：「藝人達到自己想成為的樣子，完成自己的夢想」，她形容經紀人這個工作就像養苗一樣，在培養的過程中，自己也可以學到很多！
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