「不如就我先來給別人掌聲吧！」影視產業資訊平台《拍手 Clappin 》創辦人吳芮甄說，過去當演員時，每每站在舞台上，情緒總在期待掌聲，卻又失落未獲得之間起伏。也因此，當自己決定創業，想為台灣演員做點什麼時，於情上不免同理，另一方面，開拍每一場戲時所用的場記板，英文名（ clapper ）也源自於拍手（ clap ）一字，公司名稱因此而生，「我覺得拍手（這個名字）跟影視產業的連結很有趣。
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吳芮甄一路求學，都在學習表演，早在就讀北藝大戲劇系時便被經紀公司簽下、出道。不過，樂於嘗試的她，當時除了演戲，也跑到幕後擔任製片。演過幕前也做過了幕後，這些經歷給予吳芮甄全觀認識台灣演藝產業的機會，才漸漸理解所謂的產業現狀，其來有自。
看著產業一個個病徵，她坦言，年輕時的確憤世嫉俗，「我以前也會看靠北影視，那時候的心情就是『你看吧，就是這樣！』」但後來抱怨的問題並沒有改變，她便意識到這並非方法，轉為起而行。
「我身為（演藝）產業的一份子，看到一個想要改變的事，我就開始做了，想看看可以怎麼解決。」 2016 年起，她整整消失在螢光幕前兩年，便是忙著創辦《拍手 Clappin 》。
吳芮甄觀察到台灣演員市場的弔詭之處，「在台灣，所有人都知道（演員）案件量少，可是有趣的是，案件量都已經這麼少，大家還不知道哪裡有工作機會。」她想改變資訊落差所帶來，演員被多手抽成的交易成本問題。
她解釋，台灣有很多「二手經紀」，這些人或公司搜尋合適的人選，把合適人選的資料提供給選角團隊，選角團隊認為合適之後，二手經紀轉而再向這些人告知工作機會。她進一步解釋演員在過程如何被多手抽成，「假設這個角色 5000 元（酬勞），二手經紀會跟演員說，我幫你談到一個角色，酬勞是 3000 元，二手經紀（在選角團隊、演員）兩端都拿錢，演員卻不知道。」
台灣電影製作費用已經勒得夠緊，卻還因為資訊落差，使得演員求戲求機會的積極態度，遭人見縫作弄、圖利。對吳芮甄來說，不但非常不公平，也會直接影響作品品質，畢竟演員作為被壓榨的對象，或多或少都有損於其投入創作的心力，「這是一個惡性循環，也是演員平台想要解決的問題」。
成立《拍手 Clappin 》為的是：演員平台
成立能讓製作團隊、演員雙方都能獲得第一手消息的「演員平台」，是吳芮甄創辦《拍手 Clappin 》的起心動念。台北影委會的人才查詢、美國 backstage ，到中國的貓眼電影，網上不乏電影人才資料庫，吳芮甄坦言，這並非新創概念，只是，她希望資訊能更貼近市場需求，強調（製作團隊、演員）雙方互動的重要性，同時自詡平台能清楚揭露，每一角色的酬勞、工作時間及檔期等資訊，扭轉演員遇到的「戲拍完，領錢才知酬勞」的狀況。
另一方面，台灣影視製作的行政流程仍未迎來數位轉型。光是挑選演員的階段，當製作團隊蒐集完演員報名表後，挑選合適人選時，必須依照各個角色，會講台語、會開車等條件設定，一份一份報名單去篩選，過程完全倚靠人力，吳芮甄相信，這是平台能夠解決的事，能省下的，不僅於人力還有時間，而她最在乎的，還是回到創作品質上，「我覺得應該花時間在作品創作，思考哪些演員的配搭（對於作品）最有效益，而不是這些行政雜事。」
「有沒有新的可能性？」、「有沒有更多選擇？」吳芮甄在創業路上反覆自問，期待新的方式能帶來更多選擇，特別在 OTT 平台竄起、影像製作門檻降低的數位時代，預見一股量能洶湧而至，她想為台灣演員市場闢出一條新路，引入洪洪流水般的各種機會。
「我不覺得現在的環境是個問題，只是我們能不能提供另一選擇，那我們就可以針對不同的需求，擁有不同的選擇來運作。那整體環境，我相信才會更好。」吳芮甄說。
只是革新需要時間，吳芮甄理想中的演員平台，無法一步搬進台灣的影視產業的工作模式和習慣，坦言這是平台遲遲未上線的主要原因，但她不急，反而先從其他方式給予台灣演員鼓勵、希望。
經營媒體，堅持採訪2小時：才能知道演員想被拍手的部分
為了讓《拍手Clappin》被看見，一邊架設演員平台，一邊也將《拍手 Clappin 》視作溝通媒介，經營媒體。一開始，也只是想透過採訪，給予新演員多點掌聲，所以報導對象以新人（演員）為主，內容不求爆點、羶腥色，經營態度也不朝向點閱數字，而是著重每一個人獨有的創作歷程，吳芮甄始終抓緊《拍手 Clappin 》初衷，「希望創作者看了這些作品，也可以得到一點啟發。」
不到幾個月，認真製作的報導被業界注意到，被邀請採訪主演《紅衣小女孩2》的楊丞琳，雖然興奮，吳芮甄和採訪團隊仍沒放掉原則，告知對方，採訪時間至少需要兩小時，要不則必須忍痛婉拒，「（採訪時間太短）其實沒有辦法聊得深入，那個深入是包括她心境轉變，她在表演上的收穫，有沒有遇到的困難，以及她想要被拍手的那一部分是什麼。」沒想到對方一口答應！
表演沒有標準答案！吳芮甄邀前輩分享經驗、堅持不開表演課
而在今年，《拍手 Clappin 》開始投入舉辦講座，為的是配合年底即將上線的演員平台，吳芮甄預見，演員平台將迎來一批素人（演員）進入產業，面對這些滿懷憧憬、熱情，卻仍待精進表演專業的對象，她懂那種不知從何學起的無措感，「我之前拍戲很常遇到一個問題，我不知道我錯在哪裡、我不知道為什麼我做不好，可是現場沒有時間問別人，只會一直懷疑自己、懷疑自己，然後挫折到爆炸。」就連科班出身的吳芮甄，當初進入業界也遇到此窘境，甚至質疑自己是不是不會演戲。因此，她希望能有個像「學堂」的地方，提供素人進修，也讓業界經驗傳承。
「我不開設表演課，因為這件事沒有標準答案。只有自己聽取各種經驗之後，找到適合自己的。」吳芮甄選擇舉辦一場接著一場的講座，邀請演員、編劇、導演來分享各自身懷的獨門實戰經驗，台下懷著演員夢的聽眾，則必須再將這些講座內容，提煉成自己的表演心法。
吳芮甄認為，這亦是台灣演員的優勢之處，在廣納多元文化的生活脈絡裡，處處都是養分，演員擁有極大空間發揮（或發掘）表演的可能性。
演員到創業家，吳芮甄：兩者都是在創作
著手成立《拍手 Clappin 》至今已 4 年，前兩年，吳芮甄從不認為自己在創業，直到有人對她說：「你是在創業啊」，她才漸漸意識到如此身份，慢慢將創業者與演藝人員的身份連結一起思考。
「創業者思維可以協助演員有新的開始。」吳芮甄以這幾年經驗篤定地說，她鼓勵創作者、藝術家擁有積極解決問題的態度，演員不能被動等待機會，而是必須把自己看作產品，不斷優化、推進市場。
創作的本質，連結著創業者和演員兩種角色，「兩個都是創作者」吳芮甄說，差別只在於，演員是在「當下」創作，創業則是對「未來」創作，必須想像未來某種美好藍圖正在發生，帶領大家往前那個方向前進。即將上線演員平台的《拍手Clappin》便是如此，「對我來說，創業更像某種創造，這也是一種創作，只是不會下線。」
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